社保断交出了工伤

社保断交后出现工伤，劳动者仍然可以依法享受工伤保险待遇，但处理方式会有所不同。

1. 工伤认定：首先，劳动者需要按照《工伤保险条例》的规定，及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。即使社保断交，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，都应被认定为工伤。

2. 工伤待遇支付：正常情况下，工伤保险待遇由工伤保险基金支付。如果社保断交，可能需要由原单位或者相关责任方先行垫付。根据《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 协商与诉讼：如果单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁，甚至诉诸法院，要求单位支付工伤保险待遇。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等相关证据。

4. 社保补缴：如果单位在社保断交后未及时补缴，可能需要补缴社保，并承担滞纳金。补缴后，部分工伤待遇可能可以由工伤保险基金支付，但具体情况需要根据当地社保政策和法规来确定。

5. 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。各地都有法律援助机构，可以提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。

6. 预防措施：为了避免类似情况，企业应严格遵守社会保险法，确保员工的社保连续缴纳，同时加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

社保断交后其他福利影响

社保断交除了可能影响工伤保险待遇外，还可能对其他福利产生影响，如：

1. 医疗保险：断交期间，员工可能无法享受医疗保险待遇，包括门诊和住院费用的报销。一旦重新缴纳，通常需要等待一定时间（如3个月）的等待期后，才能恢复医保待遇。

2. 养老保险：虽然断交期间的个人账户部分仍可继续累积，但中断缴费可能影响退休时的养老金计算，因为养老金与缴费年限和平均缴费基数有关。

3. 生育保险：断交期间，员工及其配偶可能无法享受生育保险待遇，如生育津贴和生育医疗费用报销。通常要求连续缴费一定时间（如9个月至12个月）才能享受。

4. 住房公积金：断交可能影响员工的住房公积金提取和贷款资格，因为部分城市要求连续缴存一定时间才能申请公积金贷款。

5. 退休待遇：社保断交可能影响退休金的计算，因为养老金计算通常与缴费年限、缴费基数等因素有关。断交时间越长，可能对退休待遇的影响越大。

社保断交后出现工伤，劳动者仍可享受工伤保险待遇，但可能需要单位先行垫付或通过法律途径解决。同时，社保断交还可能影响医疗保险、养老保险等其他福利，提醒企业和个人要重视社保的连续缴纳。