工伤期间可以回家养伤吗怎么赔偿

工伤期间可以回家养伤，通常会得到工资待遇以及医疗费用的补偿。具体赔偿方式如下：

1. 工资待遇：在工伤期间，员工享有停工留薪期，即在治疗和康复期间，企业应按照正常工作时间支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。工资标准为员工受伤前12个月的平均工资。

2. 医疗费用：工伤治疗的全部医疗费用应由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、药品费、住院费、手术费等。如果单位未为员工购买工伤保险，这些费用应由单位承担。

3. 交通费和伙食补助：工伤职工在工伤治疗期间，因就医产生的交通费用和伙食补助，一般由工伤保险基金支付，具体标准由各地社保部门规定。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数，最高为27个月，最低为7个月。

5. 伤残津贴：对于伤残等级在1-4级的工伤职工，如果无法恢复工作，将按月领取伤残津贴，直至退休年龄。

6. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的职工，需要支付生活护理费，分为三个等级，支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

7. 伤残辅助器具费：工伤职工需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

8. 解除或终止劳动关系的补偿：如果工伤职工在治疗和康复期间，企业提出解除或终止劳动关系，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

1、工伤期间工资怎么算

工伤期间工资的计算方法通常如下：

1. 停工留薪期内，员工的工资待遇不变，按照正常工作时间的工资标准支付，即受伤前12个月的平均工资。

2. 如果员工的工资标准在受伤前12个月有波动，应取平均值作为计算基数。

3. 如果员工的工资高于统筹地区社会平均工资的300%，则按照统筹地区社会平均工资的300%为上限计算。

4. 如果员工的工资低于统筹地区社会平均工资的60%，则按照统筹地区社会平均工资的60%为下限计算。

2、工伤鉴定流程

工伤鉴定流程一般包括以下步骤：

1. 申请：由工伤职工或者其直系亲属、工会组织向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。

2. 提交材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等。

3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会组织专家进行医学检查和鉴定，根据伤情确定伤残等级。

4. 通知：鉴定结果将书面通知申请人和单位。

5. 复查：对鉴定结果有异议的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请复查。

总之，工伤期间回家养伤是完全可以的，且会得到相应的工资待遇和医疗费用补偿。具体赔偿金额和程序，需根据当地政策和伤情进行计算和申请。如有疑问，建议咨询当地社保部门或寻求法律援助。