上海社保五险是哪些保险

上海社保中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1. 养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例较高，个人缴纳比例较低。累积缴纳年限满足一定条件后，退休后可领取养老金。

2. 医疗保险：用于职工因病或非因工负伤时的医疗费用报销，包括门诊、住院、大病保险等。单位和个人按比例缴纳，保障职工的基本医疗需求。

3. 失业保险：为因非本人意愿失业的职工提供一定的经济补偿，帮助度过失业期间。由单位缴纳，个人无需缴纳。失业期间可领取失业金，同时在失业期间的医疗保险由失业保险基金支付。

4. 工伤保险：保障职工在工作期间因工受伤或患职业病时的医疗费用和生活保障，由单位全额缴纳，个人无需缴费。受伤职工可享受医疗救治、康复治疗以及伤残待遇。

5. 生育保险：为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育权益。由单位全额缴纳，个人无需缴费。女职工在产假期间可领取生育津贴，同时生育医疗费用也由生育保险基金支付。

这些保险构成了上海社保体系的基本框架，为职工提供了全面的社会保障，保障了职工的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。

上海社保缴费比例

上海社保的缴费比例会根据不同的险种和职工的工资水平有所差异。以下是一般情况下的缴费比例：

1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2. 医疗保险：单位缴纳10.5%，个人缴纳2%。

3. 失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。

4. 工伤保险：单位缴纳根据行业风险类别确定，个人无需缴费。

5. 生育保险：单位缴纳1%，个人无需缴费。

实际缴费金额会根据职工的月工资基数进行计算，工资基数越高，相应的社保缴费金额也越高。需要注意的是，每年的缴费基数上下限会有所调整，因此每年的缴费金额可能会有所变化。

上海社保的“五险”为职工提供了全面的保障，确保了他们在遇到各种生活风险时有一定的经济支持，体现了社会保障制度的公平性和实用性。同时，职工和单位应按时足额缴纳社保，以确保权益的正常享受。