无期限合同辞退赔偿金如何计算

无固定期限劳动合同的辞退赔偿金计算方法如下：

1. 赔偿金计算基础：赔偿金的计算基础是劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：计算赔偿金的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 最高年限限制：根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的年限最高不超过十二年。也就是说，即使劳动者在单位工作超过十二年，赔偿金的计算年限也不会超过十二年。

4. 特殊情况：如果单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求恢复劳动关系；如果劳动者不同意恢复劳动关系，单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 计算公式：赔偿金 = 工作年限（不满一年按一年算）× 月平均工资 × 2（违法解除时）

6. 实际操作：在实际操作中，劳动者需要提供工资单、银行流水等证据来证明自己的工资水平，而工作年限则通常依据社保缴纳记录、劳动合同等材料来确定。

无固定期限合同的签订条件

无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几点：

1. 劳动者连续工作满十年：劳动者在同一单位连续工作满十年，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 二次续订：劳动者与单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 法定情形：根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者要求：劳动者提出订立无固定期限劳动合同，且双方协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。

满足上述条件之一，劳动者有权要求与单位签订无固定期限劳动合同，单位应当依法执行。

在处理无固定期限劳动合同的辞退赔偿金问题时，劳动者应确保自身权益，了解并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。同时，企业也应依法行事，避免违法解除合同带来的额外赔偿责任。