请假是扣底薪还是全部工资

请假是否扣底薪还是全部工资，这取决于公司的规章制度和请假类型。

在职场中，请假是员工因个人原因无法正常出勤时采取的一种行为。关于请假期间工资的扣除问题，不同的公司有不同的规定。以下是一些常见的情形和相应的处理方式：

1. 事假：事假通常是指员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）需要请假的情况。大多数公司规定，事假期间员工的工资按照公司规定扣除，可能是扣除底薪或者扣除全部工资。具体如下：

扣除底薪：一些公司规定，员工请假期间只扣除底薪，即基本工资部分，而奖金、津贴等福利可能不会扣除。

扣除全部工资：也有公司规定，员工请假期间扣除全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 病假：病假是指员工因健康原因需要请假的情况。根据中国的相关法律法规，病假期间员工享有带薪休假的权利。大多数公司会按照以下方式处理：

带薪休假：员工在规定的病假天数内，通常可以享受带薪休假，工资不会扣除。

超过病假天数：如果员工连续病假天数超过了公司规定的上限，可能会开始扣除工资，但具体扣除方式仍需参照公司规章制度。

3. 年假：年假是员工每年根据工作年限享有的带薪休假。在年假期间，员工的工资一般不会扣除。

4. 事假与年假混合：如果员工请假期间既有事假又有年假，那么具体的工资扣除方式需要根据公司的规定来决定。

总的来说，请假是否扣底薪还是全部工资，员工应当参照以下步骤来确定：

查阅公司规章制度：员工首先应该查阅公司关于请假和工资扣除的规章制度，了解具体的扣除标准。

咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确规定，员工可以向人力资源部门咨询具体情况。

法律法规参照：如果公司的规定与国家法律法规相冲突，员工可以参照国家法律法规来维护自己的权益。