北京企业社保标准

北京企业社保缴费标准如下：

北京的企业社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴费比例和基数如下：

1. 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%+3元（大病统筹）。

3. 失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。

4. 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险类别在0.2%~1.9%之间浮动，个人不缴费。

5. 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不缴费。

6. 住房公积金：单位和个人缴纳比例均为5%~12%，具体比例由单位确定，但最高不超过北京市规定的上限。

1、社保缴费基数

社保缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，但北京市有最低和最高缴费基数的限制。每年4月1日至次年3月31日为一个社保年度，北京市人力资源和社会保障局会在每年年初公布新的社保缴费基数上下限。例如，2022年度的缴费基数上限为31884元，下限为5869元。如果职工工资超过上限，按上限计算；如果低于下限，按下限计算。

2、社保转移

社保转移是指在不同城市或地区工作时，将社保关系从原地转移到新工作地的过程。在北京，如果需要转移社保，首先需要在新工作地建立新的社保账户，然后携带相关证明材料（如身份证、社保卡、劳动合同等）到原社保机构办理转移手续。转移的内容包括养老保险、医疗保险和失业保险，但工伤保险和生育保险一般不转移，只在新工作地重新参保。

北京企业社保的缴费标准会根据政策调整有所变化，企业及员工应关注最新的政策通知，确保社保权益的正常享受。在遇到社保转移等具体问题时，建议咨询当地社保机构或通过官方渠道获取准确信息。