父母陪护假扣工资吗

关于父母陪护假是否扣工资，这主要取决于所在国家或地区的法律法规以及所在单位的内部政策。

在一些国家和地区，例如中国，目前并没有统一的法律规定要求企业必须提供父母陪护假，因此是否提供以及如何提供这样的假期，通常由企业自行决定。如果企业设有父母陪护假，通常会参照病假、事假等假期的处理方式来执行，可能不会扣工资，或者按照病假工资标准支付。然而，这并不具有普遍性，具体待遇还需参照企业规章制度。

在其他国家，比如一些欧洲国家，可能会有更全面的育儿假政策，包括父母陪护假，这些假期通常由政府补贴一部分工资，以确保员工在陪伴孩子期间不会遭受过大的经济压力。在这种情况下，员工的工资可能不会完全扣除，而是由政府和企业共同承担。

对于中国的具体情况，2016年，中国开始实施全面二孩政策，但并未明确规定父母陪护假。不过，一些地方和单位可能会根据自身情况，提供一定的陪护时间，比如有的地方的教育机构可能会在寒暑假期间允许家长陪伴孩子，但这并不属于法定假期，工资待遇可能按照事假或年假的规定执行。

1、父母陪护假的申请流程

如果所在单位提供父母陪护假，申请流程通常如下：

1. 提前申请：员工需要提前向人力资源部门或直接主管提交书面申请，说明陪护原因、陪护时间等信息。

2. 提供证明：根据单位要求，可能需要提供子女的出生证明、学校通知或其他相关证明文件。

3. 审批流程：申请通常需要经过主管或人力资源部门的审批，审批通过后，员工可以开始享受陪护假。

4. 工资计算：根据单位政策，工资可能按照正常工资、病假工资或其他标准支付。

5. 请假记录：请假期间的考勤和工资信息会被记录在员工的个人档案中，作为绩效评估和工资发放的依据。

请注意，具体流程和待遇可能因单位而异，建议直接咨询所在单位的人力资源部门获取准确信息。

2、父母陪护假的法律依据

在中国，目前没有全国性的法律明确规定父母陪护假。然而，一些地方性法规和政策可能会提供一些指导。例如，北京市于2017年发布的《北京市人口与计划生育条例》中提到，夫妻双方在子女未满三周岁期间，每年享受10天的育儿假，但这并不等同于陪护假，且具体执行可能因单位而异。

在其他国家，例如德国，有明确的法律规定，父母在孩子出生后的最初14个月内，可以享受育儿假，期间工资由政府补贴，这包括父亲的陪护时间。其他国家如瑞典、挪威等也有类似的政策，提供长时间的父母共享育儿假。

总的来说，父母陪护假是否扣工资，以及如何扣，取决于所在国家的法律法规和单位的具体政策。在没有明确规定的情况下，建议直接与所在单位的人力资源部门沟通，了解具体的待遇和申请流程。