犯罪记录一辈子都不能删掉吗?

在中国，犯罪记录是伴随个人终身的，无法被消除或删除。

在中国的法律体系中，犯罪记录是个人在法律行为中产生的历史记录，它反映了一个人曾经触犯法律并受到刑事处罚的事实。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于被判处刑罚的人员，其犯罪记录会由司法机关依法予以保存，这些记录通常包括案件基本情况、判决结果、执行情况等信息。

犯罪记录的存档和管理主要由公安机关负责，这些信息在一定范围内可以供司法机关、有关单位和个人查询，用于背景审查、就业限制、信用评估等方面。例如，对于某些敏感岗位的招聘，如教师、公务员、金融机构从业人员等，招聘单位有权查询应聘者的犯罪记录，以确保其符合任职要求。

虽然犯罪记录不能被删除，但是根据《中华人民共和国刑法》的规定，对于某些轻微犯罪行为，如过失犯罪且情节显著轻微、初次犯罪且悔罪表现良好的情况，法院在判决时可以适用缓刑或者单处罚金等非监禁刑罚。在这种情况下，根据《刑法修正案（八）》的规定，对于判处五年以下有期徒刑或者免予刑事处罚的犯罪分子，如果在考验期内没有再犯新罪，原判刑罚不再执行，但犯罪记录依然存在，只是在一定条件下不再执行。

此外，对于未成年人犯罪，根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，对于犯罪记录应当封存，除非司法机关为办案需要，否则不得查询和公开。这在一定程度上保护了未成年人的隐私权和再社会化的可能性。

总的来说，虽然在中国犯罪记录是终身伴随的，但法律也考虑到不同情况下的个体权益和再社会化的需要，对未成年人犯罪记录实行封存制度，并在特定条件下允许不执行原判刑罚，以期促进犯罪人员的改造和重新融入社会。

1、犯罪记录影响找工作吗

犯罪记录确实可能对个人的就业产生影响。许多单位在招聘时会进行背景调查，犯罪记录作为个人历史的一部分，可能会被考虑在内。特别是对于涉及公共安全、金融、教育等领域的职位，雇主通常会更加重视候选人的背景审查，犯罪记录可能会成为决定是否录用的重要因素。

然而，法律也规定了对犯罪记录的使用限制。根据《刑法修正案（九）》的规定，对于过失犯罪、情节轻微的犯罪、未成年人犯罪等，且在一定期限内没有再犯新罪的，相关单位在进行背景调查时，应当遵循必要性原则，避免对个人的正常生活和就业造成过度影响。

在实际操作中，一些企业或机构可能会对有犯罪记录的人员采取更加宽容的态度，尤其是对于已经改正错误、有悔过表现的人员，他们可能会给予一定的机会。此外，一些社会服务机构和公益组织也会提供就业援助和职业培训，帮助有过犯罪记录的人士重新融入社会。

2、犯罪记录可以消除吗

在中国的法律体系中，犯罪记录是永久性的，不能被消除或删除。然而，对于一些特定情况，如未成年人犯罪记录的封存，以及某些轻微犯罪行为在考验期内没有再犯新罪的情况，原判刑罚不再执行，这在一定程度上减轻了犯罪记录对个人的影响。但即便如此，犯罪记录本身依然存在，只是在特定情况下不再被公开或用于特定目的。

对于成年人的犯罪记录，目前没有法律明确规定可以消除。尽管如此，社会观念和政策环境在不断变化，对于有过犯罪记录的人，社会的包容度和再教育、再就业的支持也在逐步增强。这有助于犯罪人员更好地回归社会，减少因犯罪记录带来的负面影响。

总之，中国法律体系中，犯罪记录是伴随个人终身的，不能被消除或删除。然而，对于特定情况下的犯罪记录，法律也提供了相应的保护和宽容措施，以促进犯罪人员的改造和再社会化。在实际生活中，社会观念和政策也在逐步变化，为有过犯罪记录的人提供更多的机会和支持。