广州男职工陪产假规定多少天

根据广州市的最新规定，男职工陪产假为15天。

广州市的陪产假政策是根据《广东省人口与计划生育条例》以及广州市的具体实施办法来执行的。目前，广东省规定男职工享有15天的陪产假，这是在国家规定的10天基础上，广东省额外增加的5天陪产假。这个假期是法定的，旨在支持家庭育儿和促进性别平等。

在广州市，男职工在配偶分娩期间，可以享受连续15天的带薪陪产假。这15天的假期可以在孩子出生前后的一定时间内灵活安排，具体安排需要与所在单位协商。在休陪产假期间，男职工的工资待遇一般不会受到影响，由所在单位按照正常工资标准支付。

值得注意的是，陪产假的具体规定可能会随着政策的调整而有所变化，因此，建议男职工在计划休假时，最好向单位的人力资源部门咨询最新的政策，或者查阅最新的地方法规，以确保信息的准确性。同时，不同单位可能还有额外的福利政策，如额外的带薪或无薪假期，具体可与单位协商。

1、广州女职工产假规定

广州市女职工的产假规定是根据《女职工劳动保护特别规定》和广东省的相关政策执行的。女职工在正常分娩的情况下，享有98天的产假，其中产前可以休假15天，产后休假83天。如果是难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，符合计划生育政策的女职工，还可以享受30天的奖励假，即总共可休128天。

在产假期间，女职工的工资待遇通常不会受到影响，由单位按照正常工资标准支付。同时，女职工还可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用的报销和生育津贴。生育津贴的发放标准一般为女职工产假前工资的80%，由生育保险基金支付。

2、广州育儿假

广州市的育儿假政策主要体现在《广东省人口与计划生育条例》中，鼓励单位给予符合政策的职工育儿假。具体规定是，夫妻双方在子女3周岁以内，每年各享受10天的育儿假，可以分段使用。育儿假期间，工资待遇按照正常工作期间的标准发放。

需要注意的是，育儿假的实施可能会因单位的政策而有所不同，有些单位可能会提供更长的育儿假或者更灵活的休假安排。因此，具体休假天数和待遇，建议女职工和男职工在计划休假时，与所在单位的人力资源部门详细沟通，了解单位的具体规定。

总的来说，广州市的男职工陪产假为15天，女职工产假为98天加30天奖励假，以及每年10天的育儿假。这些假期旨在保障职工的权益，促进家庭和谐，同时也有利于人口政策的实施。在实际操作中，建议职工与单位保持良好沟通，确保假期权益得到保障。