离职了公司不给劳动手册

离职后，公司应当依法向员工提供劳动手册或者相应的离职证明，这是员工的合法权益。如果遇到公司不给劳动手册的情况，可以采取以下步骤来解决：

1. 沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解不提供劳动手册的原因。可能是流程上的疏忽，也可能是对相关政策理解有误。通过友好协商，可能问题就能得到解决。

2. 查阅法规：了解《劳动合同法》等相关法律法规，确认公司是否违反了相关规定。通常情况下，公司有义务在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。

3. 内部申诉：如果沟通无果，可以向公司的上级领导或者更高层级的管理层反映问题，请求他们协助解决。

4. 书面请求：如果公司仍然不配合，可以正式以书面形式提出要求，详细说明需要劳动手册的原因，如需要用于求职、社保转移等，并保留好发送的凭证。

5. 劳动监察：如果公司依然不提供，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将依法对公司的行为进行调查，并督促其履行义务。

6. 法律途径：如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助，如咨询律师，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

7. 维护权益：在处理过程中，注意保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，这些都可能作为法律证据。

8. 媒体曝光：在确保所有法律途径都尝试过之后，如果公司仍然不配合，可以考虑通过媒体曝光，以舆论压力促使公司解决问题，但这是最后的手段，需要谨慎使用。

1、劳动手册的作用

劳动手册是记录员工在公司工作期间基本信息、工作职责、工资待遇、考勤记录、奖惩情况等的重要文件。它在以下几个方面起着关键作用：

1. 证明劳动关系：在法律纠纷中，劳动手册可以作为证明劳动者与公司之间存在劳动关系的证据。

2. 转移社保和公积金：离职后，员工需要将社保和公积金账户转移到新的工作单位，劳动手册或离职证明是办理转移的重要文件。

3. 求职：新雇主可能会要求查看前一份工作的劳动手册，以了解员工的工作经历和表现。

4. 工资、福利和补偿：劳动手册中记录的工资、福利等信息，有助于在离职时计算应得的补偿或赔偿。

2、离职证明的重要性

离职证明是证明员工与原公司解除劳动关系的文件，其重要性主要体现在以下几个方面：

1. 证明失业状态：对于失业的员工，离职证明是申请失业保险金的必要文件。

2. 新工作入职：新雇主通常会要求提供离职证明，以确认员工已经合法解除与前雇主的劳动关系，避免产生法律纠纷。

3. 办理社保、公积金转移：与劳动手册类似，离职证明也是办理社保和公积金转移的重要依据。

4. 税务证明：在某些情况下，离职证明可以作为员工在前公司工作期间的税务证明。

5. 法律保护：离职证明可以作为员工在离职过程中没有违反合同或法律的证明，避免未来可能出现的法律纠纷。

离职后，公司不提供劳动手册或离职证明是不合法的。员工有权要求并采取相应措施维护自己的权益。通过合法途径解决问题，确保个人利益不受损害。