国企有事业单位吗

是的，国企中包含事业单位。

国有企业（简称国企）是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益在企业经营中起决定性作用的企业。国有企业分为不同类型，其中一部分属于事业单位范畴。事业单位是指由国家机关、国有企业事业单位、社会团体及其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位通常具有公益服务性质，其主要任务是为社会提供非营利性的公共产品和服务。

在国有企业体系中，一些具有特定社会服务功能的单位，如科研机构、学校、医院、出版社等，通常被归类为事业单位。这些事业单位在管理上与一般企业有所不同，它们通常受到政府的直接或间接管理，其运营资金部分来自国家财政拨款，部分来自服务收费。事业单位的员工通常享有与公务员类似的福利待遇和编制管理。

然而，需要注意的是，随着我国经济体制的改革，一些事业单位正在进行转企改制，即从事业单位转变为国有企业或者完全的企业化运营，以提高运营效率和市场竞争力。同时，部分国有企业也在进行混合所有制改革，引入社会资本，转变为混合所有制企业。

1、事业单位和国企的区别

事业单位与国有企业虽然都属于国家所有，但在运营模式、职能定位、人员管理等方面存在一些区别：

1. 运营模式：事业单位主要提供公共服务，追求社会效益，通常不以盈利为目的；而国有企业以盈利为主要目标，追求经济效益。

2. 职能定位：事业单位侧重于公益服务，如教育、科研、文化、卫生等；国有企业则更多地参与市场竞争，提供商品或服务。

3. 人员管理：事业单位员工通常有事业编制，享受国家规定的工资福利待遇，晋升途径相对固定；国有企业员工则可能没有编制，薪酬和福利与企业效益挂钩，晋升机制更为灵活。

4. 财务管理：事业单位的财务通常由政府拨款和自筹资金组成，强调预算管理和成本控制；国有企业则需要关注成本、收入和利润，追求经济效益最大化。

5. 产权关系：事业单位的资产属于国家，但通常不进行市场化的产权交易；国有企业则可能进行产权改革，引入社会资本，实现产权多元化。

6. 监管方式：事业单位由政府直接或间接管理，强调社会效益和公益目标；国有企业则需要遵循市场规则，接受政府和市场的双重监管。

2、事业单位改革

近年来，我国对事业单位进行了大规模的改革，主要目的是提高公共服务效率，减轻财政负担，促进社会公平。改革措施包括：

1. 分类改革：将事业单位按照公益一类、公益二类和经营性事业单位进行分类，实行不同的管理方式和政策。

2. 去编制化：逐步取消事业单位的固定编制，实行合同制管理，提高人员流动性。

3. 绩效考核：引入绩效考核机制，将员工待遇与工作绩效挂钩，提高工作效率。

4. 薪酬制度改革：建立与市场接轨的薪酬体系，实现同工同酬，激励人才。

5. 管理体制改革：推进事业单位法人治理结构建设，增强事业单位自我管理能力。

6. 服务外包：对于部分可市场化运作的公共服务，鼓励通过购买服务、委托管理等方式，由社会力量承担。

这些改革措施旨在使事业单位更加适应市场经济体制，提高公共服务质量和效率，同时减轻国家财政压力。

总结来说，国企中确实包含事业单位，它们在国家经济体系中发挥着不同的作用，随着改革的推进，事业单位的性质和运营模式也在逐步发生变化。