休息日工作不能安排补休

休息日加班一般是可以安排补休的，但如果无法安排补休，应当支付加班工资。

根据中国劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，可以首先考虑安排补休。如果在休息日安排劳动者工作而不能安排补休的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者在非加班时间的小时工资或者日工资。

休息日加班的补休安排，通常由企业与员工协商确定，但必须确保员工的休息权益不被过度剥夺。企业应尽量避免频繁安排员工在休息日工作，以保证员工的休息和健康。如果企业确实需要在休息日安排工作，应优先考虑通过调整工作安排、轮休等方式，让员工在其他时间得到休息。

然而，需要注意的是，法定节假日的加班，即使安排了补休，企业也必须支付300%的加班工资，不能以补休替代。这是因为法定节假日具有特定的纪念意义和休息价值，法律对这类加班的补偿有更严格的规定。

此外，如果员工自愿在休息日工作，且未被强制或诱导，那么企业可以不支付加班工资，但仍然需要遵守每周工作时间不超过44小时（或每月不超过167.4小时）的劳动法规定。

1、休息日加班工资计算方法

休息日加班工资的计算方法通常遵循以下步骤：

1. 确定加班工资基数：这通常是劳动者在正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入。

2. 计算小时工资：将加班工资基数除以劳动者正常工作时间的小时数（通常为每月174小时，即每周44小时除以2）。

3. 计算加班工资：休息日加班工资按照小时工资的200%计算。即加班小时数乘以小时工资的2倍。

例如，如果一名员工的月工资为5000元，那么他的小时工资为5000元 / 174小时 ≈ 28.72元/小时。如果他在休息日加班了8小时，那么加班工资应为28.72元/小时 * 2 * 8小时 = 459.52元。

2、休息日加班与法定节假日加班的区别

休息日加班与法定节假日加班的主要区别在于补偿标准和是否可以安排补休：

1. 补偿标准：休息日加班，如果不能安排补休，应支付200%的工资；法定节假日加班，无论是否安排补休，都必须支付300%的工资。

2. 补休安排：休息日加班可以优先考虑安排补休，而法定节假日加班一般不适用补休，即使安排补休，也必须支付额外的工资补偿。

3. 法律意义：休息日加班主要考虑的是工作与休息的平衡，而法定节假日加班更强调对特定节日的纪念和休息，因此对加班补偿要求更高。

总之，休息日加班可以安排补休，但如果不能补休，企业应支付相应的加班工资。同时，法定节假日加班无论是否补休，都需支付更高的工资补偿。了解这些规定，有助于劳动者维护自身权益，企业也应合理安排工作，确保员工的休息权益。