防暑降温费算工资总额吗

防暑降温费通常不计入工资总额，它属于福利性补贴，不在国家统计局规定的工资总额范围内。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日实施），工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价上涨或降低影响而支付的补贴。

防暑降温费是企业在夏季高温期间为保障员工身体健康，按照国家和地方有关政策规定，向在高温环境下工作的员工发放的一种额外补贴。由于它主要是为了应对特殊气候条件，保障员工在高温环境下工作的健康，而非直接与员工的劳动报酬直接挂钩，因此，防暑降温费通常不计入工资总额，不作为计算社会保险、住房公积金、个人所得税等的基数。

然而，具体到每个企业，可能会根据其内部规定和当地政策有所不同。一些企业可能会将防暑降温费纳入员工的福利预算，而不是工资总额。因此，对于具体的计算方法，还需要参照企业内部规定以及当地的相关劳动法规。

1、防暑降温费的发放标准

防暑降温费的发放标准通常由各地人力资源和社会保障部门根据当地气候条件、经济发展水平等因素制定。例如，北京市规定，每年6月至8月，对在岗职工发放高温津贴，标准为每人每月180元；上海市的标准为每月200元，发放时间为6月至9月。不同省份和城市的标准可能会有所不同，有的地方还会根据工作环境的温度和劳动强度进行分级发放。

企业发放防暑降温费时，通常会参考当地政策，结合企业自身的经营状况和员工的实际需求来确定发放金额和时间。需要注意的是，高温津贴是强制性福利，企业必须按规定发放，不能以实物替代，也不能从工资中扣除。

2、防暑降温费的税前扣除

防暑降温费作为福利性补贴，不计入工资总额，因此在计算企业所得税时，不需要从应纳税所得额中扣除。也就是说，企业在发放防暑降温费时，这部分支出不需要作为企业所得税的税前扣除项目。不过，企业在为员工负担个人所得税时，如果防暑降温费被视为工资的一部分，那么这部分金额将计入员工的应纳税所得额，企业需要按照规定代扣代缴个人所得税。

总的来说，防暑降温费在计算工资总额、企业所得税和个人所得税时，通常不作为基数，但具体执行仍需参照当地政策和企业规定。

防暑降温费作为一项福利性补贴，通常不计入工资总额，不作为计算社保、公积金和个税的基数，但企业在发放时需遵守当地政策，确保员工权益。