保洁属于公司哪个部门

保洁工作通常归属于公司的后勤部门或者行政管理部门。

在很多企业中，保洁工作是公司日常运营的重要组成部分，负责维护办公环境的清洁与卫生。具体来说，保洁职责可能包括但不限于清洁公共区域、卫生间、会议室，以及定期进行深度清洁和垃圾处理等。根据公司的规模和组织结构，保洁工作的管理可能会有所不同。

1. 后勤部门：在一些大型公司或机构中，后勤部门是一个独立的部门，负责公司的基础设施维护、设备管理、安全保卫以及环境卫生等事务。保洁工作通常会归后勤部门统一管理，由后勤部门负责保洁人员的招聘、培训、调度以及与外包保洁公司的协调工作。

2. 行政管理部门：在规模较小的公司或者没有专门后勤部门的组织中，保洁工作可能并入行政管理部门的职责范围。行政部负责公司的日常运营支持，包括办公用品采购、员工福利、接待事务以及环境卫生等。在这种情况下，行政经理或行政助理可能会直接负责保洁工作的监督和管理。

3. 外包服务：有些公司为了节省成本和管理精力，会选择将保洁工作外包给专业的清洁服务公司。在这种情况下，虽然保洁工作不再直接属于公司内部的某个部门，但公司仍需与外包公司保持紧密的沟通，确保保洁服务质量符合公司要求。

4. 特殊情况：在某些特定的行业或机构，如医院、学校或酒店，保洁工作可能隶属于专门的卫生部门或者设施管理部，这些部门更专注于卫生标准和特殊清洁需求的管理。

1、保洁外包的利弊

保洁外包的优点包括：

1. 成本控制：外包可以避免公司直接承担员工的薪酬、福利和培训成本，通常按服务量或时间计费，更灵活。

2. 专业服务：专业的清洁公司通常有丰富的经验和专业的清洁设备，能提供更高质量的清洁服务。

3. 灵活性：外包公司可以根据公司需求调整清洁频率和项目，应对临时或特殊清洁需求。

4. 风险分散：外包公司通常会承担员工意外和责任风险，减轻了公司的法律风险。

然而，外包保洁也有其潜在的缺点：

1. 控制力减弱：公司对保洁服务质量的直接控制力降低，可能需要花费更多精力进行监督和沟通。

2. 信息保密：外包服务可能涉及公司内部环境的清洁，可能对敏感信息的保护带来一定风险。

3. 服务稳定性：长期合作的外包公司员工流动性可能较大，可能影响服务质量的稳定。

4. 沟通成本：外包服务需要与外包公司保持良好沟通，确保需求得到满足，这可能增加管理成本。

保洁工作在不同规模和类型的公司中，可能归属于后勤、行政或其他相关部门，或者外包给专业清洁公司。选择何种方式取决于公司的具体需求、预算和管理策略。无论哪种情况，保持良好的办公环境都是确保员工健康和工作效率的重要因素。