公务员处分有记大过吗

公务员处分中确实包括记大过这一项。

在公务员的纪律处分体系中，记大过是一种较为严重的处分。根据《公务员法》和《公务员纪律处分条例》的规定，公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。记大过是对公务员在工作中严重失职、违反纪律或法律法规行为的一种处罚方式。

记大过处分的具体适用情况包括但不限于以下几种：

1. 违反国家法律法规，情节较重的。

2. 违反公务员职业道德，造成不良影响的。

3. 在执行公务中，严重失职、渎职，造成较大损失或不良影响的。

4. 无正当理由，长期旷工，或者一年内累计旷工超过十五天的。

5. 有其他严重违反纪律行为，应当给予记大过处分的。

记大过的期限为18个月，在此期间，公务员的工资待遇会受到影响，比如晋升职务、级别和工资档次将受到限制。同时，记大过处分期满后，如果公务员表现良好，处分期满一年后可以解除处分，但处分期间不得晋升职务和级别。如果在处分期间又有新的违纪行为，可能会导致处分升级，甚至被开除公职。

1、公务员处分期满后如何解除

公务员处分期满后的解除程序通常如下：

1. 个人申请：公务员在处分期满后，可以向所在单位提出解除处分的申请，说明自己在处分期间的表现和改正错误的情况。

2. 单位考察：所在单位根据申请人的工作表现、群众评价以及改正错误的情况进行考察，形成考察报告。

3. 审核决定：单位的人事部门或纪检监察部门对考察报告进行审核，确认是否符合解除处分的条件。

4. 报告上级：审核通过后，将解除处分的决定上报至单位的上级主管机关或公务员管理部门。

5. 正式通知：上级机关或公务员管理部门在审核同意后，会正式通知本人和单位，解除处分决定生效。

需要注意的是，解除处分并不意味着完全恢复原职级和待遇，有些情况下，如降级、撤职处分，即使处分解除，公务员的职务和级别也可能无法恢复到处分前的状态。

2、公务员处分期间工资待遇

在公务员受到记大过处分期间，其工资待遇会受到影响。根据《公务员法》的规定，公务员在受处分期间，不得晋升职务、级别和工资档次。具体到记大过处分，其工资待遇的调整如下：

1. 工资档次：在处分期间，公务员的工资档次保持不变，不会因年度考核或其他原因进行调整。

2. 年度考核：受处分期间的年度考核结果通常为“不称职”，这将影响工资的正常增长。

3. 晋升机会：由于记大过处分，公务员在处分期内没有晋升职务和级别的机会，即使工作表现优秀，也无法得到相应的职务晋升或级别调整。

4. 奖金和福利：在处分期间，公务员可能无法享受年终奖金或其他与职务、级别挂钩的福利待遇。

处分期满后，如果解除处分，公务员的工资待遇会根据新的职务、级别和考核结果进行调整。但如果处分期间有新的违纪行为，可能会导致处分升级，影响工资待遇的恢复。

综上所述，记大过是公务员处分体系中较为严重的一种，对公务员的职务晋升、工资待遇和职业发展都有较大影响。公务员在受到处分后，应认真反思，积极改正错误，以期在处分期满后顺利解除处分，恢复正常的工作和待遇。