离职后怎么投诉公司不退钱

离职后如果遇到公司不退押金、工资或其他应退款项，可以采取以下步骤进行投诉：

1. 与公司沟通：

首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不退钱的具体原因。有时候可能是因为流程未完成、财务错误或误会。保持冷静，理性地阐述自己的情况，提供相关证据，如合同、收据等。

2. 查阅合同条款：

仔细阅读你的劳动合同，确认是否有关于离职后退款的条款。如果合同中有明确规定，公司应当按照约定退还相关款项。

3. 内部申诉：

如果直接沟通无效，可以按照公司内部的申诉流程进行，如提交书面申诉或通过内部的员工关系部门进行调解。

4. 法律咨询：

咨询专业的法律人士，了解自己的权益，确认公司是否违反了劳动法或其他相关法律法规。这将为你的后续行动提供法律依据。

5. 劳动监察部门投诉：

向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、押金收据等，说明公司未履行义务的情况。

6. 媒体曝光：

在确保事实无误的情况下，可以考虑通过媒体曝光，利用社会舆论压力促使公司解决问题。但要注意，这一步应在其他途径尝试无效后谨慎使用。

7. 提起诉讼：

如果以上所有途径都无法解决问题，你有权向人民法院提起诉讼，要求公司退还应退款项。在起诉前，确保你有充足的证据支持你的主张。

8. 工会或员工组织：

如果你的公司有工会或员工组织，可以寻求他们的帮助，他们可能会提供法律援助或协助与公司进行谈判。

9. 在线平台投诉：

在一些在线平台上，如消费者投诉网站、劳动争议处理平台，可以公开你的问题，寻求公众的关注和支持。

在处理过程中，保持所有沟通记录和证据的完整性，以便在必要时提供给相关机构。同时，确保你的行为符合法律法规，避免采取过激措施。

1、离职后多久可以投诉公司

离职后投诉公司的时间没有硬性规定，但建议在发现公司不退钱后尽快采取行动，因为时间越久，证据可能越难以收集，且可能影响法律时效。一般来说，从离职之日起，应尽快启动投诉程序，如与公司内部沟通、提交书面申诉或寻求法律咨询。如果需要通过劳动监察部门或仲裁委员会解决，通常应在离职后30天至60天内提出，具体时间可能因地区和具体情况而异。如果选择诉讼，一般应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提起。

2、离职后公司不退押金怎么办

离职后公司不退押金，首先应尝试与公司沟通，了解原因并提供证据支持你的请求。如果沟通无效，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，提供合同、押金收据等证据。如果押金金额较大或公司坚决不退，可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，收集并保存好所有相关证据，以确保你的权益得到保障。

离职后遇到公司不退钱的情况，要积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。记住，沟通、证据和法律支持是解决问题的关键。