主动辞职如何取得补偿失业金

主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件，但也有例外情况，如公司存在违法行为等。具体情况需参照当地劳动法规。

在中国，失业保险金的领取条件通常包括：非因本人意愿中断就业，例如被企业辞退或合同到期未续签；在失业前已缴纳失业保险费满一年；并且已办理失业登记，并有求职意愿。主动辞职通常不符合这些条件，因此无法领取失业保险金。

然而，如果辞职的原因是由于以下情况，主动辞职的员工可能有资格获得一定的经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等，员工因此被迫辞职。

2. 用人单位单方面变更劳动合同，如降低工资、改变工作地点等，员工在协商无果后辞职。

3. 劳动合同到期，但用人单位未提前通知是否续签，导致合同自然终止。

在这些情况下，员工可以与单位协商解除劳动合同，并争取经济补偿。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要领取失业保险金，需要满足上述法定条件，并在失业后及时到当地劳动就业服务机构办理失业登记，提供相关证明材料，如解除或终止劳动合同证明、身份证、失业保险手册等。然后，按照当地规定申请失业保险金。

值得注意的是，不同地区的具体政策可能有所差异，因此在辞职前最好咨询当地人力资源和社会保障部门，了解详细规定和流程，确保自身权益得到保障。

1、主动辞职后多久可以找工作

主动辞职后，理论上可以立即开始找工作。在中国，没有法律规定辞职后必须等待一段时间才能重新就业。一旦决定辞职，员工可以立即开始寻找新的工作机会，更新简历，参加面试，甚至在接到新工作录用通知后，与原单位协商离职时间。

然而，实际操作中，员工可能会考虑以下几个因素来决定何时开始找工作：

1. 交接工作：确保完成与原单位的交接，以保持良好的职业关系，这可能需要一些时间。

2. 薪资结算：确保离职手续完成后，原单位已经支付完所有应得的工资、奖金和补偿金。

3. 个人心理准备：辞职后可能需要一段时间调整心态，重新规划职业方向，这可能影响找工作的时间点。

4. 社保和公积金：了解原单位停缴社保和公积金的时间，以便及时找到新工作后接续。

总之，主动辞职后何时开始找工作取决于个人情况和职业规划，没有硬性规定。关键在于做好离职后的个人事务处理，确保顺利过渡到新的工作阶段。

2、主动辞职后失业保险金如何领取

主动辞职后，通常无法领取失业保险金，因为不符合非因本人意愿中断就业的条件。但如果辞职是因为上述提到的特殊情况（如单位违法行为），则可以尝试与单位协商经济补偿。领取经济补偿后，由于并非因本人意愿中断就业，可能无法立即领取失业保险金。

若想在辞职后领取失业保险金，可以考虑以下情况：

1. 与单位协商：在辞职前，与单位沟通，看是否有可能以单位原因解除劳动合同，这样可能符合领取失业保险金的条件。

2. 法律援助：如果单位存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径争取权益，同时了解是否有可能获得失业保险金。

3. 了解当地政策：不同地区的政策可能有所不同，咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体规定。

在申请失业保险金时，需要提供相关证明材料，如解除或终止劳动合同证明、身份证、失业保险手册等。在满足领取条件的情况下，按照当地规定办理失业登记和失业保险金申请。

主动辞职后，领取失业保险金通常较为困难，但根据具体情况，可能有机会争取经济补偿。在辞职前，了解当地政策和自身权益，做好离职后的规划，是确保权益的重要步骤。