城投的员工没有编制还去上班吗怎么办

城投公司，即城市投资公司，作为地方政府融资平台，其员工编制问题一直备受关注。面对城投员工没有编制却依然坚守岗位的情况，可以采取以下措施：

1. 了解政策背景：首先，了解国家和地方政府关于事业单位和城投公司员工编制的相关政策，明确城投公司员工编制问题的成因和现状。

2. 积极沟通：与城投公司管理层进行沟通，表达员工对编制问题的关注和诉求。在沟通中，可以提出以下几点：

强调编制对于员工权益保障的重要性；

说明编制问题对员工工作积极性和稳定性的影响；

传达员工对公司发展的期望和贡献。

3. 寻求政府支持：向地方政府反映员工编制问题，争取政府层面的支持和协调。可以提出以下建议：

建立健全城投公司员工编制管理制度，确保编制分配的公平性和合理性；

增加城投公司编制名额，解决员工编制问题；

对在编员工进行考核，选拔优秀人才，提高整体工作水平。

4. 加强自身能力：在等待编制问题的解决过程中，员工应不断提升自身能力，努力工作，为城投公司的发展做出贡献。以下是一些建议：

积极参加各类培训，提高业务水平和综合素质；

关注行业动态，拓宽视野，为城投公司发展提供有益建议；

加强团队协作，与同事共同进步。

5. 合理维权：若上述途径无法解决问题，员工可以依法维权。以下是一些建议：

向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；

寻求法律援助，依法解决编制问题。

总之，面对城投员工没有编制却依然坚守岗位的情况，员工应积极采取措施，争取自身权益。同时，公司和管理层也应关注员工编制问题，为员工创造更好的工作环境和发展空间。