编制内教师请假如何扣工资的

编制内教师请假工资的扣除通常依据国家相关规定和单位的具体制度执行。以下是一些常见的扣薪规定：

1. 事假：事假是因个人原因请假，如婚丧假、产假、护理假等，这些假期工资通常按照国家规定执行。一般而言，事假工资的扣除如下：

事假期间的工资可以按照实际出勤日工资的80%支付。

如果单位有具体规定，则按照单位的规定执行。

2. 病假：病假是指因疾病原因请假，工资的扣除如下：

病假工资按照实际出勤日工资的70%至80%支付，具体比例由当地政府或单位规定。

病假期间，单位会根据病假的时间长短以及单位的具体政策来确定工资的扣除。

3. 年假：年假是员工根据工作年限享有的带薪休假，工资按照正常工资支付。

4. 事假与旷工：如果教师未请假而擅自离岗，属于旷工，旷工期间的工资将不会支付。

5. 迟到、早退：根据单位的规定，迟到、早退可能会扣除一定比例的工资。

6. 培训、进修：如果是参加单位组织的培训或进修，且工资待遇有约定的，按照约定执行。

以下是一个简单的扣薪计算示例：

假设教师月工资为5000元，单位规定的事假工资扣发比例为80%：

若教师请事假5天，则扣除的工资为：5000元 × 5天 × 20% = 5000元。

请注意，具体扣除比例和计算方式可能因地区、单位和具体情况的不同而有所差异。以下是一些建议：

了解政策：教师应熟悉国家和地方关于工资支付的相关法律法规。

查阅单位规定：每个单位都有具体的请假和工资扣除规定，教师应仔细查阅。

提前请假：按照单位的规定提前请假，以免造成不必要的工资扣除。

保存证据：如有争议，保存好请假记录和相关证据。

如有具体疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位的人力资源部门。