国企三级经理是什么级别的

国企三级经理通常属于中级管理岗位。

国企三级经理在中国国有企业中通常指的是处于中层管理层的职位，其级别在国企的等级体系中介于高层管理人员和基层管理人员之间。这一级别的经理主要负责具体业务部门的日常管理和运营，承担着部门绩效、员工管理等职责。

在国企的层级架构中，高层管理人员通常包括董事长、总经理、副总经理等，而基层管理人员则包括班组长、车间主任等。三级经理的位置往往位于这两个层级之间，例如，一个大型国企可能设有多个部门，每个部门可能设有部门经理，这些部门经理就是三级经理。

具体到不同类型和国企规模，三级经理的职责和权力可能会有所不同。一般来说，三级经理的职责包括但不限于以下几点：

1. 负责部门日常运营和管理，确保部门工作目标的实现。

2. 管理和指导部门员工，包括制定员工工作计划、考核员工绩效等。

3. 负责部门资源的合理配置和利用，包括人力资源、财务资源等。

4. 与其他部门协调，确保跨部门工作的顺利进行。

5. 向上一级领导汇报工作，接受上级领导的指导和监督。

在薪资待遇方面，三级经理的薪资水平通常高于基层管理人员，但低于高层管理人员。具体薪资水平会受到地区、行业、企业规模和经营状况等多种因素的影响。

拓展资料：

1. 国企的层级体系通常分为高层、中层和基层，三级经理属于中层管理层。

2. 国企的层级体系在不同行业和企业中可能有所不同，但三级经理的职责和定位大致相似。

3. 在国企改革中，管理层级和人员配置的优化是重要内容之一，三级经理的职责和能力要求也在不断调整和提升。