挂职干部期满后怎么安排

挂职干部期满后，应根据个人表现、工作需要和自身意愿，进行转任、晋升、交流或回原单位等多种安排。

挂职干部期满后的安排通常涉及以下几个步骤和考量因素：

1. 个人表现评估：首先，组织会根据挂职期间的工作表现、能力提升、群众满意度等进行综合评估。

2. 工作需要：根据单位的工作需要和干部队伍建设的规划，确定挂职干部的后续安排。如果挂职干部在某一方面有突出表现，可能会被留任或调至相关岗位。

3. 干部交流：对于有意愿或适合在其他地区或部门工作的干部，可以通过干部交流的方式，促进干部资源的合理流动。

4. 晋升选拔：对于表现优秀、具备晋升条件的挂职干部，可以按照正常的晋升程序，选拔任用。

5. 回原单位：部分挂职干部可能会回到原单位，根据原单位的工作情况和干部需求，重新安排岗位。

6. 培训与发展：对于有发展潜力的干部，可能会被安排参加进一步的专业培训或研究生教育，以提升其综合素质。

7. 个人意愿：在符合组织原则和单位需求的前提下，也会考虑挂职干部的个人意愿，尊重其职业规划。

总之，挂职干部期满后的安排是一个综合考虑个人能力、工作需要、组织发展等多方面因素的过程。