农民工工资六项制度是什么意思

农民工工资六项制度是指一系列旨在规范农民工工资支付、保障农民工合法权益的政策措施。

农民工工资六项制度是中国政府为了解决农民工工资拖欠、支付不及时等问题，确保农民工合法权益而制定的一系列政策措施。以下是对这六项制度的详细解释：

1. 支付工资不得低于当地最低工资标准：这项制度要求用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是为了保障农民工的基本生活需求，防止因工资过低而导致的贫困。

2. 工资支付形式以法定货币为主：农民工的工资应当以法定货币的形式支付，不得以实物或者其他方式替代货币支付。这是为了确保农民工能够直接、方便地使用工资。

3. 工资支付周期：农民工的工资支付周期不得超过一个月。这意味着用人单位应当每月至少支付一次农民工的工资，避免长期拖欠工资。

4. 工资支付方式：用人单位应当采用银行转账、现金支付等直接支付方式，不得以任何理由克扣或者拖欠农民工工资。

5. 工资支付标准未约定或不明时，按当地社会平均工资标准支付：如果用人单位与农民工之间对于工资支付标准没有约定或者约定不明确，应当按照不低于当地社会平均工资标准支付工资。

6. 工资支付应急预案：这项制度要求企业建立农民工工资支付应急预案，确保在发生特殊情况（如企业破产、停工等）时，农民工的工资能够得到及时、足额的支付。