员工社保不在我公司能算我公司人?

员工社保不在我公司，不一定意味着该员工不是我公司的人。

在现实生活中，员工社保是否在我公司缴纳，并不完全决定该员工是否属于我公司。以下是几个可能的情况：

1. 外包或劳务派遣员工：有些公司可能会与劳务派遣公司合作，将部分工作外包给其他公司。在这种情况下，虽然员工的社保由劳务派遣公司缴纳，但他们仍然是公司的人力资源，为公司提供劳动服务。

2. 试用期员工：新入职的员工在试用期内，社保可能由原单位继续缴纳，或者暂时由员工个人缴纳。但这并不影响他们在试用期间是公司的员工。

3. 合同签订与社保缴纳不同步：有些公司可能在员工入职后的一段时间内才为其缴纳社保，这可能导致员工在某段时间内社保不在公司缴纳，但在此期间他们是公司的正式员工。

4. 员工个人原因：员工可能因为个人原因，如休假、停薪留职等，导致其社保不在公司缴纳，但这并不改变他们的员工身份。

因此，判断一个员工是否属于公司，应该以劳动合同、工作关系以及公司实际用工情况为依据，而不仅仅依赖于社保缴纳的情况。社保的缴纳情况可以作为参考，但不是决定性因素。