国企五险一金扣多少比例

国企五险一金的比例一般为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%，住房公积金的比例一般为5%-12%。

在我国，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其员工福利待遇一直备受关注。五险一金是国有企业员工福利的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

首先，我们来了解一下五险的具体比例：

1. 养老保险：国有企业按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，目前一般为8%。这意味着，如果员工的月工资为10000元，那么每月需缴纳800元的养老保险。

2. 医疗保险：医疗保险的缴纳比例为2%。以10000元月工资为例，每月需缴纳200元的医疗保险。

3. 失业保险：失业保险的缴纳比例为0.5%。以10000元月工资为例，每月需缴纳50元的失业保险。

4. 工伤保险：工伤保险的缴纳比例为0.2%。以10000元月工资为例，每月需缴纳20元的工伤保险。

5. 生育保险：生育保险的缴纳比例为0.8%。以10000元月工资为例，每月需缴纳80元的生育保险。

接下来，我们来看看住房公积金的缴纳比例：

住房公积金的缴纳比例一般为5%-12%，具体比例由当地政府规定。以10000元月工资为例，假设住房公积金比例为8%，那么每月需缴纳800元的住房公积金。

需要注意的是，五险一金的具体缴纳比例可能会因地区、企业性质等因素而有所不同。此外，随着国家政策的调整，五险一金的缴纳比例也可能发生变化。

总之，国有企业五险一金的缴纳比例相对较高，这体现了国家对国企员工的关爱和保障。同时，这也为国企员工的退休生活、医疗保障等提供了有力保障。