中国电信的工作人员有多少工资

中国电信的员工工资水平因岗位、职级、地区以及业绩表现等因素而有所不同。

中国电信作为我国重要的电信运营商，其员工的薪资待遇由多个组成部分构成，主要包括基本工资、绩效工资、业绩提成以及各类福利补贴。

首先，基本工资是员工工资的固定部分，根据岗位和职级的不同，薪酬水平也会有所差异。对于刚入职的新人，一般会定在7-8级职位，而随着职级的提升，基本工资也会相应增加。

其次，绩效工资是依据员工的个人能力和业绩表现来确定的，这部分工资与员工的个人贡献直接挂钩，业绩突出者可以获得更高的绩效奖金。

此外，业绩提成是针对销售岗位或业绩导向岗位的员工，根据完成业绩的多少来给予提成，这部分收入具有较大的不确定性，但也存在较高上限。

在福利补贴方面，中国电信为员工提供了五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴等福利。其中，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；餐补、交通补贴、宽带补贴等则是为了提高员工的生活质量；而过节补贴则体现了企业对员工的关怀。

具体到各个岗位的薪资水平，根据2023届春季校园招聘的信息，大客户经理年薪在12-18万元之间，项目经理年薪在14-20万元之间，驻点代表年薪在8-12万元之间，商客经理年薪在9-14万元之间不等。此外，薪酬待遇还包括月度和年度绩效、生活补贴、住房补贴、年功津贴、特殊津贴、服务补助金等。

然而，近期有报道称，中国电信运营商三巨头取消了车补、通信补贴等措施，这可能会对部分一线员工的实际收入产生影响。例如，原本每月有1200元交通补贴的员工，在补贴取消后，实际收入可能会减少。

综上所述，中国电信的员工工资水平因岗位、职级、地区以及业绩表现等因素而有所不同，具体数额需根据实际情况来确定。