员工加班后安排补休有限制吗

员工加班后安排补休是有限制的。

在我国的劳动法律法规中，对于员工加班后的补休安排有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

2. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

同时，关于补休的规定也在《劳动法》中有体现。根据《劳动法》第四十五条规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过二小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于补休，用人单位应当保证劳动者享有补休的权利。根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费或者安排补休。具体来说，补休有以下几点限制：

1. 补休应当在加班当日内安排，特殊情况可以顺延至次日；

2. 补休时间应当与加班时间相等；

3. 补休不得以金钱替代，即不得以加班费代替补休；

4. 劳动者拒绝补休的，用人单位应当按照加班费支付加班工资。