工薪收入包括单位缴的五险一金吗

工薪收入通常不包括单位缴纳的五险一金。

工薪收入，即工资性收入，是指个人从其雇主那里获得的报酬，主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。根据中国的相关法律法规，工薪收入的构成是比较明确的，它通常不包括单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是由用人单位按照国家规定的比例和标准代为缴纳给社会保险机构和住房公积金管理中心，目的是为了保障员工的福利和退休后的生活质量。

具体来说，工薪收入的计算方式如下：

1. 基本工资：这是员工按照劳动合同约定的基本报酬。

2. 奖金：包括各种性质的奖金，如全勤奖、绩效奖等。

3. 津贴：指因特定工作条件或工作性质而给予的额外报酬，如高温津贴、夜班津贴等。

4. 补贴：包括住房补贴、交通补贴等，用于弥补员工因工作产生的额外支出。

而“五险一金”的缴纳则是在员工工资的基础上，由用人单位代扣代缴给相应的社会保险机构和住房公积金管理中心。这部分费用不会计入员工的工薪收入，也不会计入个人所得税的计税依据。