六险二金比五险一金好在哪里

六险二金比五险一金在保障范围和福利待遇上更为丰富和全面。

六险二金相对于传统的五险一金，其优势主要体现在以下几个方面：

1. 保障范围更广：六险一金中的“六险”通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，这六项保险覆盖了基本的生活保障需求。而“二金”则指的是企业年金和补充住房公积金，这两项补充了基本养老金和住房公积金的不足，为员工提供了更全面的退休和住房保障。

2. 补充医疗保险：六险一金中的补充医疗保险可以帮助员工在基本医疗保险的基础上，进一步减轻因疾病或意外带来的经济负担。这对于那些需要大额医疗费用的人来说，是一个重要的补充。

3. 企业年金：企业年金是企业在国家规定的基础上，自愿为员工建立的补充养老金制度。它有助于提高员工的退休生活质量，尤其是在基本养老保险无法满足较高生活需求时。

4. 补充住房公积金：补充住房公积金可以增加员工的住房储蓄，有助于解决员工的住房问题，尤其是对于那些在大城市工作、住房成本较高的员工来说。

5. 增强企业竞争力：提供六险二金的企业通常在人才市场上更具竞争力，能够吸引和留住人才，提升企业的整体实力。

6. 法律法规支持：随着我国社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始认识到六险二金的重要性，并逐步将其纳入企业的人力资源管理体系中。

总之，六险二金在保障范围、福利待遇以及企业竞争力等方面都具有明显优势，是员工和企业共同受益的一种人力资源保障体系。