有编制的学校财务人员工资

有编制的学校财务人员工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等几部分组成，具体数额会根据地区经济发展水平、学校性质、个人职称和工作年限等因素有所不同。

在我国，学校财务人员作为事业单位工作人员，其工资待遇通常由以下几个部分构成：

1. 基本工资：这是学校财务人员工资的主要组成部分，它通常以月为单位发放，金额由国家规定，并根据地区经济发展水平和物价水平进行调整。基本工资的发放标准会根据财务人员的职务、职称和工作年限等因素有所区别。

2. 岗位工资：岗位工资是根据财务人员的岗位性质和职责来确定的，不同岗位的工资标准不同。例如，财务主管、会计、出纳等岗位的工资会有所差异。

3. 绩效工资：绩效工资是根据财务人员的工作表现和完成的工作量来确定的，旨在激励员工提高工作效率和质量。绩效工资的发放通常与年度考核结果挂钩，考核优秀者可以获得更高的绩效工资。

4. 津贴补贴：津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴、交通补贴等，这些补贴旨在弥补财务人员在特定岗位或地区工作时的额外支出，提高其生活水平。

具体来说，以下是一些影响有编制学校财务人员工资的因素：

地区经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，工资水平也会有所差异。一般来说，经济发达地区的工资水平较高。

学校性质：公立学校、民办学校、私立学校等不同性质的学校，其财务人员的工资待遇也会有所不同。

个人职称：财务人员的职称越高，其基本工资和岗位工资通常越高。

工作年限：工作年限越长，通常可以获得更多的工资待遇，包括基本工资、岗位工资和津贴补贴等。

个人能力：财务人员的专业能力和工作表现也是影响工资的重要因素，能力强、表现好的财务人员通常会获得更高的工资待遇。

综上所述，有编制的学校财务人员工资是一个综合性的概念，它包含了多个组成部分，受到多种因素的影响。具体工资数额需要根据实际情况来确定。