北京社保扣除是当月的还是上月的

北京社保扣除通常是当月的工资中扣除。

在北京，社保扣除的周期通常是按照当月的工资来计算的。这意味着，员工的社保费用将在其当月的工资中被扣除。具体来说，以下是社保扣除的几个关键点：

1. 社保缴纳基数：社保的缴纳基数是根据员工上一个月的工资来确定的。这个基数会影响员工及其雇主需要缴纳的社保费用。

2. 当月扣除：一旦确定了社保缴纳基数，社保费用就会在当月的工资发放时扣除。例如，如果员工的工资是在1月15日发放的，那么1月份的社保费用将会从这笔工资中扣除。

3. 扣除比例：社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每种保险的缴纳比例都有明确规定。这些比例通常由政府根据经济发展水平、物价水平等因素确定。

4. 实际操作：在实际操作中，雇主会根据员工的工资和社保缴纳比例计算出应缴纳的社保费用，并在发放工资时从员工的工资中扣除。扣除后的工资即为员工实际可支配的收入。

5. 缴费时间：虽然社保费用是在当月的工资中扣除的，但实际上社保费用的缴纳通常有一个延迟周期。比如，北京地区的社保费用通常在次月的15日前缴纳。这意味着，虽然1月份的社保费用在1月的工资中扣除，但实际上是在2月15日前缴纳给社保机构。

6. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工离职、退休或发生其他变动时，社保的缴纳和扣除可能会有所不同。例如，员工离职后，其社保关系可能会转移至新的雇主，或者由个人继续缴纳。

总之，北京社保的扣除通常是基于当月的工资进行的，但具体的缴纳时间可能会有所不同，需要根据实际情况来确定。