员工迟到旷工开除企业需要补偿吗

不一定需要补偿

在处理员工迟到旷工被开除是否需要补偿的问题时，首先要明确的是，员工的迟到和旷工行为是否构成了严重违反劳动纪律或企业规章制度。根据中国劳动法的相关规定，如果员工的迟到或旷工行为属于一般违规，且企业有明确的规章制度对这类行为有相应的处理规定，那么员工被开除通常是合法的，企业不一定需要支付经济补偿。

然而，如果员工的迟到旷工行为并不严重，或者企业没有事先明确告知员工相应的规章制度，或者开除行为违反了劳动法的规定，那么员工可能有权要求经济补偿。

以下是一些具体情况：

1. 轻微违规：如果员工的迟到或旷工是偶尔发生，且没有造成严重后果，企业开除员工可能需要支付经济补偿。

2. 严重违规：如果员工频繁迟到旷工，严重影响了工作秩序，企业开除员工通常是合法的，不需要支付经济补偿。

3. 未明确告知：如果企业没有事先明确告知员工有关迟到旷工的规章制度，或者员工对规章制度不清楚，那么企业开除员工可能需要支付经济补偿。

4. 违法开除：如果企业开除员工的行为违反了劳动法的规定，如未经员工同意擅自解除劳动合同，那么员工有权要求经济补偿。