成都奇宏电子厂为啥就招女的

成都奇宏电子厂之所以只招聘女性员工，可能是因为其工作性质或企业文化与女性员工的某些特质更为契合。

成都奇宏电子厂选择只招聘女性员工的原因可能有以下几个方面的考量：

1. 工作性质：电子制造业中，某些岗位可能需要细致的操作和较高的耐心，女性员工通常被认为在这方面具有天然的优势。此外，女性员工在操作精密仪器时可能更为小心谨慎，有助于减少生产过程中的错误。

2. 企业文化：成都奇宏电子厂可能推崇一种较为和谐、细腻的企业文化，认为女性员工能够更好地体现这种文化。女性员工在沟通协调、团队合作等方面可能更为擅长，有助于营造良好的工作氛围。

3. 社会观念：在某些地区或企业文化中，女性员工可能被视为更适合从事细致、稳定的岗位。因此，成都奇宏电子厂可能基于这种社会观念，选择只招聘女性员工。

4. 招聘需求：成都奇宏电子厂可能根据市场需求和自身业务发展，对招聘对象进行了筛选。在某些时期，女性员工在特定岗位上的需求可能更高。

需要注意的是，这种性别歧视的招聘行为在我国是受到法律禁止的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得因性别等原因拒绝录用符合岗位要求的求职者。因此，成都奇宏电子厂此举可能存在法律风险。

总之，成都奇宏电子厂只招聘女性员工的原因可能是多方面的，但无论出于何种原因，这种性别歧视的招聘行为都是不合理的。希望企业能够重新审视招聘政策，尊重女性员工的权益，为所有求职者提供公平的机会。