先发工资再发工资条好吗

先发工资再发工资条是较好的做法。

在处理工资发放和工资条发放的顺序时，先发工资再发工资条的做法是更为合理和专业的。以下是几个原因：

1. 尊重员工权益：工资是员工劳动的报酬，应当优先发放。先发放工资可以确保员工能够及时获得其应得的收入，这对于维护员工的权益和满意度至关重要。

2. 透明度：在工资发放之后再提供工资条，可以确保员工在收到工资时能够立即查看自己的收入详情。这有助于提高财务透明度，减少员工对工资发放的疑问和误解。

3. 便于核对：员工在收到工资后，可以立即核对工资条上的信息与实际收到的工资是否一致，这样有助于及时发现和纠正可能的错误。

4. 管理效率：先发放工资可以减少员工等待时间，提高整体的工资发放效率。员工在拿到工资后再查看工资条，有助于集中处理和解释工资相关问题。

5. 法律法规要求：根据我国相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。先发工资符合法律法规的要求，有助于避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，先发工资再发工资条的做法既体现了对员工的尊重，也符合财务管理的基本原则，是一种值得推荐的做法。