公司往年少缴社保基数怎么办

公司往年少缴社保基数可以通过补缴和调整基数的方式进行处理。

在我国，社会保险是国家强制性的社会保障制度，用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。如果公司往年少缴了社保基数，可能会对员工的权益造成影响，同时也违反了相关法律法规。以下是一些处理公司往年少缴社保基数的常见方法：

1. 补缴社保费用：公司应当及时补缴少缴部分的社保费用。补缴的具体操作如下：

公司向社会保险经办机构提交补缴申请；

社会保险经办机构核实情况后，出具补缴通知；

公司按照补缴通知的要求，按时足额缴纳补缴的社保费用。

2. 调整社保基数：如果公司往年少缴社保基数的原因为基数设定不合理，可以申请调整社保基数。具体操作如下：

公司向社会保险经办机构提交调整申请，并提供相关证明材料；

社会保险经办机构对申请进行审核，确认基数调整的合理性；

审核通过后，公司按照调整后的基数重新计算并缴纳社保费用。

3. 法律责任追究：如果公司故意少缴社保基数，将面临法律责任。根据《社会保险法》等相关法律法规，公司可能需要承担以下责任：

被责令限期改正，并处以罚款；

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；

在一定期限内不得参加社会保险补贴、社会保险奖励等政策。

4. 员工权益保护：员工可以通过以下途径维护自己的权益：

与公司协商解决；

向社会保险经办机构投诉；

向劳动监察部门举报；

向人民法院提起诉讼。

总之，公司往年少缴社保基数应当引起重视，及时采取措施进行处理。这不仅是对员工权益的保障，也是企业合规经营的重要体现。