上班超出工时怎么算

上班超出工时通常按照加班费的计算方式来算。

在中华人民共和国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工作时间超过法定工作时间，即超出正常的工作时长，属于加班。加班的计算方式如下：

1. 标准工时制下的加班计算：

法定工作时间：通常为每周工作40小时，即每天8小时。

加班时间：超过法定工作时间的工作时间。

加班费计算：

法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

周六、周日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。

法定工作时间外的加班：按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 综合工时制和不定时工时制下的加班计算：

综合工时制：企业可以与劳动者协商，将一定周期内的工作时间累计计算，超过规定的工作时间视为加班。

不定时工时制：适用于工作性质和职责无法按标准工作时间衡量的员工，如某些管理岗位和专业技术人员。

加班费计算：与标准工时制类似，但具体计算方式可能根据企业内部规定和劳动合同约定有所不同。

3. 加班费的计算方法：

以工资作为计算加班费的基础，工资可以是基本工资、岗位工资、绩效工资等。

加班费的具体数额通常根据加班时间与工资的比例来计算。

4. 特殊情况：

若员工自愿加班，且单位未支付加班费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付加班费。

在一些特定行业或岗位，如紧急救援、值班等，可能会有特殊的加班规定。