自离与辞职有什么区别

自离与辞职的主要区别在于员工离职的主动性和程序不同。

自离，即自动离职，通常是指员工在没有提出辞职申请的情况下，擅自离岗超过一定期限（如连续旷工超过公司规定的天数），导致劳动合同自然解除。自离可能是由于员工个人原因，如家庭紧急情况、健康问题等，也可能是员工对公司不满而采取的一种抗议行为。

辞职，则是指员工主动提出离职，并按照公司规定程序提交辞职申请。员工在提出辞职后，通常需要等待一定通知期（如提前通知一周或一个月），在这期间，员工仍然需要履行工作职责。辞职是一个正式的离职过程，体现了员工的职业素养和对公司的尊重。

具体区别如下：

1. 主动性：

自离：员工没有主动提出离职，而是因为某种原因未能按时返回工作岗位。

辞职：员工主动提出离职，经过深思熟虑后决定离开。

2. 程序：

自离：通常不需要经过任何正式程序，公司可能只是通过考勤记录发现员工未到岗。

辞职：需要按照公司规定提交辞职申请，并遵守相应的通知期。

3. 后果：

自离：可能导致劳动合同解除，员工可能面临一定的经济处罚。

辞职：员工通常能够得到经济补偿，如工资、奖金等。

4. 法律关系：

自离：可能涉及劳动争议，员工可能需要通过法律途径解决。

辞职：双方通常能够和平解除劳动合同，法律关系较为明确。

了解这些区别对于员工和企业都是有益的，有助于正确处理离职事宜，维护双方的合法权益。