劳务派遣的有退休金吗

劳务派遣人员是否有退休金，取决于其所在单位是否依法为其缴纳了社会保险，并按照相关规定为其建立养老保险账户。

劳务派遣人员是否享有退休金，首先取决于我国《社会保险法》的相关规定。根据该法律规定，用人单位应当依法为所有职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险是退休金的主要来源。

对于劳务派遣人员而言，他们同样享有依法参加社会保险的权利。如果劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳了社会保险，那么派遣员工在达到法定退休年龄后，就可以按照国家规定享受相应的养老保险待遇，即退休金。

具体来说，以下情况劳务派遣人员可以享有退休金：

1. 劳务派遣单位依法为派遣员工缴纳了养老保险，且连续缴费年限符合国家规定的最低年限。

2. 派遣员工达到国家规定的退休年龄，包括男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁等。

3. 派遣员工具备国家规定的其他退休条件。

然而，如果劳务派遣单位未依法为派遣员工缴纳养老保险，或者派遣员工未达到国家规定的最低缴费年限，那么派遣员工在退休后可能无法享受到国家规定的退休金待遇。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 对于在劳务派遣期间因工作原因受伤、致残的派遣员工，如果其所在单位依法为其缴纳了工伤保险，那么在达到退休年龄后，可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等。

2. 对于在劳务派遣期间因病或非因工死亡的派遣员工，如果其所在单位依法为其缴纳了医疗保险，那么其家属可以依法享受医疗保险待遇，包括丧葬补助金、一次性抚恤金等。

总之，劳务派遣人员是否有退休金，关键在于其所在单位是否依法为其缴纳了社会保险，并按照规定为其建立了养老保险账户。只有满足这些条件，派遣员工在退休后才能享受到相应的养老保险待遇。