犯什么事会被开除

在职场中，被开除通常是因为员工的行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益或声誉，或者是因为员工的长期表现不符合公司的要求。以下是一些可能导致员工被开除的具体情况：

1. 严重违反公司规章制度：包括但不限于盗窃、贪污、挪用公款、泄露公司机密、滥用职权等行为。这些行为不仅违反了法律，也严重破坏了公司的正常运营和信任基础。

2. 重大工作失误：如果员工因为疏忽或故意行为导致公司重大损失，如重大生产事故、财务错误等，可能会被开除。

3. 滥用职权或歧视：员工在行使职权时，如果滥用职权、进行性骚扰或歧视他人，这种行为违反了职业道德和公司政策，可能导致被开除。

4. 不服从管理：如果员工故意不服从管理，包括拒绝执行上级指令、故意拖延工作、不参加团队活动等，可能会被视为不配合工作，从而被开除。

5. 滥用药物或酒精：员工在工作期间滥用药物或酒精，导致工作效率低下、工作质量下降，甚至可能对他人造成伤害，这种行为通常会导致被开除。

6. 欺骗或欺诈：员工在求职过程中或工作中故意提供虚假信息，或者在财务报表、合同签订等环节进行欺诈，这种行为严重损害了公司的利益，必然会被开除。

7. 持续的绩效不佳：如果员工长期表现不佳，多次被警告后仍无改进，公司可能会根据绩效考核结果将其开除。

8. 严重违反劳动纪律：如迟到、早退、无故旷工、擅自离岗等，如果这些行为频繁发生，可能会被视为对工作不负责任，从而被开除。

9. 危害公司形象：员工在公共场合或社交媒体上散布对公司不利的言论，或者有其他可能损害公司形象的行为，也可能会导致被开除。

10. 重大道德败坏：员工有严重的道德败坏行为，如涉嫌犯罪、参与非法活动等，这些行为不仅违反了法律，也违背了社会公德，公司会毫不犹豫地将其开除。

总之，被开除的原因多种多样，但大多数情况下都与员工的行为直接相关。公司通常会通过一系列的警告和纠正措施来帮助员工改正错误，但如果员工的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，那么被开除将成为不可避免的结果。