国有企业被开除养老保险怎么办

国有企业被开除后，养老保险的处理可以通过以下途径进行：

国有企业员工在劳动合同解除或终止后，面临养老保险的处理问题，需要按照国家相关法律法规和企业的具体规定来操作。以下是一些处理步骤和建议：

1. 确认权益：首先，员工应当确认自己在国有企业工作期间所享受的养老保险权益，包括缴费年限、缴费基数、个人账户累计金额等。

2. 了解政策：查阅国家关于养老保险转移接续的相关政策，了解不同地区、不同类型企业员工养老保险转移的具体流程和要求。

3. 联系原单位：与原国有企业的人力资源部门联系，了解解除或终止劳动合同后，如何办理养老保险转移手续。通常情况下，企业会协助员工办理转移。

4. 办理转移：

个人账户转移：将自己的养老保险个人账户转移到新的参保单位，确保养老保险权益的连续性。

统筹基金转移：如果原企业有未缴纳的统筹基金部分，需要按照规定进行转移。

5. 新单位参保：如果员工已经找到新的工作单位，应尽快在新单位参保，确保养老保险权益的连续性。

6. 特殊情况处理：

无业人员：对于解除或终止劳动合同后成为无业人员的情况，可以暂时保留养老保险关系，待找到新工作后再转移接续。

出国（境）人员：出国（境）工作或定居的人员，需要按照国家规定办理养老保险关系转移或保留手续。

7. 咨询专业机构：如果处理过程中遇到困难，可以咨询当地的社会保险行政部门、社会保险经办机构或者专业的法律服务机构。

8. 保留证据：在整个办理过程中，要注意保留好所有与养老保险转移接续相关的文件和凭证，以备后续可能需要使用。

总之，国有企业员工在被开除后，应主动了解和行使自己的养老保险权益，通过合法途径确保自己的养老保险关系得到妥善处理。