劳务派遣合同可以续签几次

劳务派遣合同可以续签多次，但次数通常有限制。

劳务派遣合同作为一种特殊的用工形式，在中国劳动法中有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣合同可以续签，但续签的次数通常有限制。

具体来说，根据《劳务派遣暂行规定》第十四条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限最长不得超过三年。这意味着，如果劳务派遣合同首次签订的期限为三年，那么在合同到期后，双方可以协商续签，但续签的次数有限制。

具体到续签次数，通常有以下几种情况：

1. 第一次续签：首次签订的劳务派遣合同到期后，双方可以协商续签一次，续签期限一般不超过三年。

2. 第二次续签：在第一次续签合同到期后，如果双方仍需继续合作，可以再次协商续签，但续签期限同样不超过三年。

3. 第三次续签：在第二次续签合同到期后，如果劳务派遣单位和被派遣劳动者仍有合作意愿，可以第三次续签。但需要注意的是，第三次续签后，如果被派遣劳动者在同一派遣单位连续工作满三年，根据《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，该劳动者有权要求与用工单位直接签订劳动合同。

综上所述，劳务派遣合同可以续签多次，但通常不超过三次。在续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同的合法性和有效性。同时，用工单位应确保被派遣劳动者的合法权益，不得违反法律规定限制续签次数。