顺丰快递压榨员工怎么投诉

顺丰快递作为快递行业的领军企业，其员工权益问题受到广泛关注。如果员工认为自己的权益受到压榨，可以通过以下途径进行投诉：

1. 内部投诉：首先，员工可以向顺丰快递的上级领导或人力资源部门进行投诉。在投诉时，应详细说明自己的遭遇，包括工作时长、加班情况、薪酬待遇等问题，并附上相关证据。

2. 工会途径：如果顺丰快递有建立工会组织，员工可以通过工会渠道反映问题。工会作为员工的代表，有权维护员工的合法权益，可以向企业提出集体协商或调解。

3. 政府监管部门：员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督劳动法律法规执行的国家机关，有权对企业进行检查，并对违规行为进行处罚。

4. 社会媒体：在上述途径无法解决问题的情况下，员工可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光问题。舆论的压力往往能够促使企业采取行动，改善员工待遇。

5. 法律途径：如果员工的权益受到严重侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在进行投诉时，以下几点需要注意：

保留证据：收集与投诉相关的工作记录、合同、工资条、加班记录等证据，以便在投诉过程中使用。

理性表达：在投诉时保持冷静，理性陈述事实，避免情绪化。

依法维权：了解相关法律法规，确保自己的投诉符合法律规定。

总之，顺丰快递员工在遇到压榨问题时，应积极采取上述途径进行投诉，维护自己的合法权益。