厂里单方面解除劳动合同应如何补偿

厂里单方面解除劳动合同应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济补偿。

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

5. 用人单位生产经营发生严重困难，经与工会或者全体职工协商后，采取裁减人员措施的；

6. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

7. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

8. 劳动者被依法追究刑事责任的。

具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同解除或终止的，用人单位还应当向劳动者支付相当于其一个月工资的代通知金。

需要注意的是，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，对于经济补偿的计算，应当以劳动者在本单位实际工作的最后一个月的工资作为计算基数。如果劳动者在本单位工作的最后一个月的工资低于当地最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

总之，厂里单方面解除劳动合同应当依法支付经济补偿，劳动者有权依法维护自己的合法权益。