调薪应该找hr还是主管

调薪应该先与主管沟通，再由主管提交给HR处理。

在职场中，员工提出调薪是一个相对敏感且重要的议题。在这个过程中，如何选择合适的沟通对象至关重要。以下是对“调薪应该找hr还是主管”这一问题的详细分析：

首先，与主管沟通的原因如下：

1. 了解主管意见：主管是直接领导，对员工的日常工作和表现有最直接的了解。他们的意见对于HR评估员工的调薪申请至关重要。通过与主管沟通，可以确保你的调薪请求得到合理的评估。

2. 建立信任关系：与主管建立良好的沟通和信任关系，有助于主管站在你的角度考虑问题，从而更有可能支持你的调薪请求。

3. 职场政治：在某些公司，主管对调薪有较大的影响力。通过先与主管沟通，你可以更好地了解公司的薪酬政策和主管的态度，从而在后续的HR流程中更加有策略。

其次，提交给HR处理的原因如下：

1. 专业流程：HR部门负责管理公司的薪酬体系，他们有专业的知识和流程来处理调薪申请。将调薪申请提交给HR，可以确保流程的规范性和公正性。

2. 避免误解：直接与HR沟通可能因为缺乏上下文信息而引起误解。通过主管这个中间环节，可以确保HR在处理你的调薪申请时，有足够的背景信息。

3. 政策执行：HR负责执行公司的薪酬政策，他们对政策有深入的了解。在主管提交调薪申请后，HR可以根据公司政策和市场薪酬水平来做出最终决策。

具体步骤建议如下：

1. 与主管沟通：首先，找合适的时间和主管进行一对一的沟通，详细阐述你的工作表现和期望的调薪理由。

2. 收集支持材料：准备一些支持你调薪申请的材料，如工作成就、项目贡献、市场薪酬调研等。

3. 提交申请：在主管认可你的调薪请求后，由主管将你的申请和材料提交给HR部门。

4. 跟进进度：在提交申请后，可以适当跟进HR的处理进度，但避免频繁打扰，以免影响HR的工作。

总之，调薪应该先与主管沟通，再由主管提交给HR处理。这样既可以确保你的调薪请求得到合理的评估，也可以遵循公司的专业流程。