面试的时候能问五险一金的事吗

可以问五险一金的事。

在面试过程中，询问五险一金的问题是非常合理的，这不仅关系到个人的福利待遇，也是对潜在雇主福利政策了解的重要途径。以下是一些关于为什么可以问以及如何提问的建议：

1. 了解福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是员工的基本福利，了解这些福利的覆盖范围和具体待遇可以帮助求职者评估这份工作的整体吸引力。

2. 合理提问：在提问时，可以采取以下几种方式：

直接询问：“请问贵公司提供的五险一金具体包括哪些内容？待遇如何？”

结合工作性质：“针对我即将从事的工作，公司提供的五险一金能否满足日常医疗和养老需求？”

比较不同方案：“我了解到贵公司有几种不同的五险一金方案，能否详细介绍一下不同方案之间的差异？”

3. 尊重公司政策：在提问时，要注意尊重公司的隐私和商业政策，避免过于直接或敏感的问题，比如询问具体金额。

4. 时机选择：最好在面试的适当阶段提出这个问题，比如在初步了解工作内容和公司情况之后，或者在与雇主讨论薪资待遇时。

5. 综合考量：通过询问五险一金的问题，可以综合考量这份工作的吸引力，包括薪资水平、福利待遇、职业发展等各个方面。

总之，询问五险一金的事情是面试中一个正常且必要的环节，有助于求职者全面了解未来的工作环境和生活保障。