学生兼职不受劳动法保护吗

不一定，学生兼职是否受劳动法保护取决于具体情况。

学生兼职是否受劳动法保护并不是一个简单的“是”或“否”问题。以下是一些关键点：

1. 年龄限制：根据中国劳动法，未成年人（未满16周岁）不得从事有损身心健康的工作。对于已满16周岁的学生，只要他们从事的是适合其年龄和身体条件的工作，就可能受到劳动法保护。

2. 工作时间：即使学生兼职，其工作时间也应当符合劳动法规定，包括每周工作时间不得超过40小时，以及每周至少休息一天。

3. 劳动条件：学生兼职的劳动条件，如工作环境、劳动保护、工资支付等，也应当符合劳动法的规定。

4. 雇佣关系：如果学生与雇主之间建立了劳动关系（即雇主支付报酬，学生提供劳动），那么学生兼职就应当受到劳动法的保护。

5. 兼职性质：如果学生的兼职是实习性质，且由学校或教育机构安排，那么可能受到教育法而非劳动法的调整。

因此，学生兼职是否受劳动法保护，需要具体分析兼职的性质、工作时间、工作条件等因素。如果兼职符合上述劳动法的要求，那么学生兼职就应当受到劳动法的保护。