银行社招与校招待遇同等吗

不一定同等

银行社招（社会招聘）与校招（校园招聘）的待遇是否同等，这取决于多种因素，包括具体银行的政策、岗位的性质、个人的能力和经验等。以下是一些可能影响两者待遇差异的具体情况：

1. 岗位性质：校招通常针对应届毕业生，这些职位往往与客户服务、基础业务处理等入门级岗位相关。社招则可能涉及更高级的职位，如部门经理、高级客户经理等，这些岗位通常需要更丰富的经验和专业技能，因此待遇可能会更高。

2. 薪资结构：校招生的薪资可能包括基本工资、绩效奖金、补贴等，但社招人员的薪资结构可能更复杂，可能包括基本工资、绩效奖金、年终奖、股票期权等，且起点薪资可能更高。

3. 福利待遇：虽然两者都可能享有类似的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，但社招人员可能由于年龄和经验优势，享受到更多的福利，如额外的健康保险、子女教育补贴等。

4. 职业发展：校招生进入银行后，通常会有较为明确的职业发展路径和培训计划。社招人员可能由于年龄和经验的原因，职业发展路径可能有所不同，但他们在某些方面可能更快地达到更高的职位。

5. 个人能力与经验：即使是在相同岗位，个人的能力、经验和业绩也会影响待遇。社招人员由于有工作经验，可能在某些方面表现出更高的能力和业绩，从而获得更高的待遇。

总的来说，银行社招与校招的待遇并不一定同等，但两者都有其优势。对于应届毕业生来说，校招是一个良好的起点，可以积累工作经验和专业知识；而对于有一定工作经验的人来说，社招可能提供更好的职业发展机会和更高的待遇。因此，选择哪种招聘方式应根据个人的职业规划和市场需求来决定。