新任教师是考上的还是没考上的

新任教师可能是通过考试录取的，也可能是通过其他途径如推荐、面试等被录用的。

在我国，新任教师的录用方式多样，具体情况取决于教育部门和学校的招聘要求。以下是对两种主要录用方式的详细说明：

1. 通过考试录用：

这是最常见的录用方式。教师招聘考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的专业知识、教育理论、教学技能等。面试则是对应聘者的综合素质、教学能力、沟通能力等进行考察。通过考试录用的新任教师通常具备扎实的专业知识、较强的教学能力和良好的师德。

（1）笔试：笔试内容一般包括教育学、心理学、教学法、专业知识、教育政策法规等。笔试成绩合格者方可进入面试环节。

（2）面试：面试形式多样，包括试讲、答辩、模拟教学等。面试官会根据应聘者的表现，对其教学能力、综合素质等进行综合评价。

2. 通过其他途径录用：

除了通过考试录用，还有一些新任教师是通过以下途径被录用的：

（1）推荐：学校或教育部门根据需要，推荐具备一定条件的优秀教师担任新任教师。这种方式适用于具有丰富教学经验和优秀业绩的教师。

（2）面试：部分学校或教育部门会直接进行面试，根据应聘者的综合素质、教学能力等决定是否录用。这种方式适用于急需补充教师的情况。

（3）转岗：部分教师因工作需要或个人原因，从其他岗位转至教师岗位。这种方式适用于具备一定教学经验的人员。

综上所述，新任教师的录用方式多样，既有通过考试录用的，也有通过其他途径录用的。教育部门和学校在招聘新任教师时，会根据实际情况和需求，选择合适的录用方式。