在富士康派遣工自离有工资吗

富士康派遣工在自离的情况下，是否能够拿到工资，主要取决于与劳务派遣公司签订的劳务合同内容以及公司的具体规定。

富士康作为中国著名的高科技企业，其派遣工的工资发放情况与一般的劳动合同有所不同。通常情况下，如果派遣工在合同到期前自行离职，即所谓的“自离”，其工资发放可能会受到以下几种情况的影响：

1. 合同规定：根据派遣工与劳务派遣公司签订的劳务合同内容，如果合同中有关于自离工资的具体规定，那么派遣工应按照合同执行。有的合同可能会规定，若派遣工自离，需扣除一定比例的工资，如20%左右，或者扣除一个月的工资。

2. 公司政策：富士康作为公司，也可能有一套关于派遣工自离的扣款规则，旨在规范派遣工离职行为，避免不必要的损失。若派遣工在未满一年的雇佣期内自离，可能被扣除一个月的工资。

3. 实际操作：在实际操作中，如果派遣工自离，是否能够拿到工资，还可能受到公司具体操作的影响。例如，有的情况下，即使派遣工自离，也可能因为某些原因拿到全部或部分工资。

值得注意的是，无论合同或公司政策如何规定，派遣工自离后有权要求支付其应得的工资。如果用人单位拒绝发放工资，这属于拖欠克扣工资的行为，派遣工可以向当地劳动监察部门进行举报。