哪些情形下职工不享受年假呢

职工在以下情形下不享受年假。

在我国，职工享有带薪年休假的权利，这是为了保障职工的身心健康，平衡工作与生活。然而，并非所有职工在所有情况下都能享受年假。以下是一些职工不享受年假的具体情形：

1. 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的职工不享受带薪年休假。试用期是为了让用人单位和职工相互了解，评估是否适合长期合作，因此在这个阶段职工不享有年假。

2. 连续工作未满一年：职工必须连续工作满一年才有资格享受带薪年休假。如果职工在当年内入职，且工作不满一年，则不享有年假。

3. 病假期间：职工因病请假，如果请假时间较长，累计达到一定天数，可能影响其享受年假。具体天数和情况需要根据《职工带薪年休假条例》和单位的规定来确定。

4. 事假期间：职工因私事请假的事假期间，通常不计算为工作年限，因此也不享受年假。

5. 产假、陪产假、护理假期间：职工在产假、陪产假或护理假期间，根据相关法律法规，不享受年假。

6. 依法停工留薪期间：职工因工受伤，依法享受停工留薪期，在此期间不享受年假。

7. 离职前：职工在离职前，根据劳动合同的约定或单位的规定，可能不享有当年的年假。

8. 单位因特殊原因无法安排年假：在特殊情况下，如单位经营困难、生产任务紧急等，单位可能无法安排职工休假，此时职工也不享受年假。

9. 单位规定：部分单位可能根据自身实际情况，在内部规章制度中规定某些职工群体不享有年假，如实习生、兼职人员等。