入职第一天签了合同可以直接走吗

不可以

入职第一天签了合同并不意味着可以直接离开工作岗位。合同是双方建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权益和义务。以下是一些为什么不能直接走的原因和考虑因素：

1. 合同条款：合同中可能包含了试用期条款，规定了员工在试用期内的离职条件和提前通知期限。如果员工在试用期内离职，可能需要遵守一定的规定，如提前通知雇主或支付一定的违约金。

2. 法律规定：根据中国的劳动法，员工在正式离职前，通常需要提前一定时间（通常是30天）向雇主提出书面辞职申请。这是为了给予雇主足够的时间来安排工作交接。

3. 工作交接：即使员工决定离职，也需要完成一定的工作交接程序，确保工作可以顺利交接给其他员工或接替者，避免因离职导致的业务中断。

4. 职业道德：从职业道德的角度来看，直接离职可能被视为不负责任的行为，可能会对员工的职业声誉产生负面影响。

5. 经济损失：如果员工在合同期内突然离职，可能会损失一些经济利益，比如未完成的工资、奖金等。